Défibrillateur en EHPAD : équiper et former avant l'échéance AFGSU

Jusqu'en 2026, l'AFGSU concernait principalement les professionnels de santé hospitaliers : médecins, infirmiers, aides-soignants. La note conjointe DGOS-DGCS 2026/12 du 30 janvier 2026 étend l'obligation d'AFGSU de niveau 1 ou 2 à l'ensemble des personnels d'EHPAD et de services médico-sociaux au contact direct des résidents.

Le texte prévoit une application progressive sur la période 2026-2028, avec des sanctions à compter de janvier 2029. Trois années de délai peuvent sembler confortables, elles ne le sont pas. La première action à mener est un recensement nominatif : listez chaque agent, sa fonction, la date de sa dernière formation aux gestes d'urgence s'il en a une, et le niveau qui lui sera demandé.

Le volume est important. On estime à 600 000 le nombre de personnels d'EHPAD concernés en France, dont environ 420 000 par l'AFGSU 1 et 180 000 par l'AFGSU 2. Le secteur médico-social ne dispose pas aujourd'hui d'un nombre suffisant de formateurs AFGSU habilités pour absorber cette demande. Les créneaux de 2027 et 2028 seront donc disputés : réserver vos sessions dès la construction du plan de développement des compétences 2027 vous évite d'arriver sur un calendrier saturé.

La note distingue clairement les obligations selon les fonctions exercées, et ajoute une catégorie de personnels pour lesquels la formation est recommandée sans être imposée. Reportez cette grille sur votre organigramme, service par service, y compris pour les contrats courts et les remplaçants récurrents.

Les agents administratifs en contact avec les résidents et le personnel de cuisine présent dans les espaces de vie relèvent du recommandé. Dans un établissement où l'accueil est souvent le premier témoin d'un malaise dans le hall, les former reste la décision la plus cohérente, même sans contrainte réglementaire.

Environ 50 000 arrêts cardiaques surviennent chaque année en France. Chaque minute écoulée sans défibrillation réduit les chances de survie d'environ 10 %. Une équipe formée qui doit attendre l'arrivée des secours pour disposer d'un défibrillateur perd exactement le temps que sa formation lui apprend à ne pas perdre.

La logique d'un EHPAD est particulière : la population accueillie cumule les facteurs de risque cardiovasculaire, et l'établissement fonctionne 24 heures sur 24 avec des effectifs réduits la nuit. Un défibrillateur automatisé externe guide l'utilisateur par instructions vocales et n'administre un choc que si le rythme cardiaque analysé le justifie, ce qui le rend utilisable par un agent formé en AFGSU 1 comme par un infirmier. Si vous hésitez encore sur le type d'appareil, notre article consacré aux différences entre DAE, DEA et DSA détaille ce point.

Concrètement, chaque session de formation programmée devrait être l'occasion de faire manipuler l'appareil réellement installé dans l'établissement, avec ses électrodes d'entraînement, et non un modèle générique découvert le jour J.

Un EHPAD ou une résidence autonomie est un établissement recevant du public, et relève à ce titre du calendrier d'équipement en défibrillateur applicable aux ERP. Les catégories 1 à 3 devaient être équipées depuis le 1er janvier 2020, la catégorie 4 depuis 2021, et certains ERP de catégorie 5 depuis 2022.

L'action à mener est simple : reprenez le dernier procès-verbal de la commission de sécurité, identifiez la catégorie exacte de votre établissement, et vérifiez que l'équipement correspondant est bien installé, signalé et déclaré. La catégorie dépend de l'effectif accueilli, résidents et personnels compris, ce qui peut évoluer après une extension de bâtiment ou une hausse de capacité autorisée. Notre guide réglementaire général sur l'obligation de défibrillateur reprend le cadre commun à tous les ERP.

L'emplacement conditionne l'efficacité bien plus que le modèle retenu. Le critère utile est le temps d'aller-retour depuis le point le plus éloigné susceptible d'être occupé par un résident : chambre en bout d'aile, salle d'animation, jardin thérapeutique, salle de restaurant. Chronométrez-le une fois, en conditions de nuit.

Dans la plupart des établissements, le hall d'accueil constitue le point d'ancrage naturel : il est identifié par tout le monde, accessible aux visiteurs et proche de la circulation principale. Sur un bâtiment à plusieurs niveaux ou à plusieurs ailes, un seul appareil au rez-de-chaussée oblige les équipes de nuit à un trajet long. Un second boîtier près du poste de soins d'étage règle le problème. Pour les unités protégées, l'appareil doit rester accessible au personnel sans dépendre d'un code que seul l'encadrement connaît.

Complétez l'installation par la signalisation normalisée dans les circulations, une information dans le livret d'accueil et un point de repère dans le protocole d'appel du 15. La déclaration de l'appareil dans la base nationale des défibrillateurs conditionne son affichage auprès des services de secours.

Un défibrillateur non entretenu est un défibrillateur inutile, et l'inspection le vérifie au registre. Rattachez le suivi de l'appareil au registre de sécurité de l'établissement plutôt qu'à un classeur séparé qui suit le départ de son responsable. Nommez un référent et un suppléant, et fixez une périodicité de contrôle visuel courte, mensuelle au minimum.

Les durées de vie des composants sont connues et permettent d'anticiper les remplacements sans mauvaise surprise budgétaire. Notre article sur la durée de vie d'un défibrillateur détaille chaque échéance.

Un tableau de bord tenu à jour vous permet aussi de répondre en quelques minutes à une demande de la commission de sécurité ou de l'ARS lors d'une visite de conformité.

Deux lignes coexistent : la formation des équipes et l'équipement. La seconde peut être lissée. La location d'un défibrillateur démarre à 50 euros HT par mois, maintenance incluse, ce qui transforme un investissement en charge de fonctionnement et évite d'avoir à provisionner le renouvellement des consommables. L'achat reste pertinent quand l'établissement dispose d'une capacité d'investissement et d'un service technique structuré. Nos articles sur la location ou l'achat, sur le prix réel d'un défibrillateur et sur les aides mobilisables comparent les deux approches.

Côté délais, un devis est établi sous 24 heures et la livraison intervient sous 2 à 5 jours ouvrés, avec une garantie de 5 ans sur les appareils. Un établissement qui décide en septembre peut donc être équipé et avoir formé son premier groupe avant la fin de l'exercice. Faites coïncider la date d'installation avec la première session AFGSU programmée : le personnel découvre l'appareil pendant sa formation, et vous inscrivez les deux échéances dans le même calendrier de suivi.